根据中心2017年度工作整体部署要求，为了确保中心文化学习有效落实，特制定本活动方案，现将具体工作部署如下：

一、活动层面安排

（一）党支部层面

1、“一月一主题”政治学习

（1）参加对象:全体员工

（2）学习内容：时事政治、政策法规、重要会议精神等

（3）活动开展：由党支部根据上级党委精神，结合中心实际，确定每月政治学习主题，拟定政治学习年度计划（含具体日程安排），组织开展政治学习活动。

2、主题文化讲演

（1）参加对象：中心在编在职员工

（2）讲演申报:可以个人申报，也可以几人组成团队申报

（3）讲演内容：由申报人或申报团队自定

（4）活动开展：讲演人或讲演团队根据党支部编制的《主题文化讲演申报表》要求进行自行申报，由党支部统筹安排、组织开展。

（二）工会层面：员工文化社团活动

1、参加对象：全体员工

2、活动内容：球类、棋牌类、形体类等

3、活动开展：由工会统筹安排，由社团制定学习计划，组织开展。

（三）部门层面:工作技能学习交流

1、参加对象：各部门全体成员

2、学习内容：具体由各部门自定

3、活动开展：实行部长负责制，以部门为单位，围绕部门工作职能，确定学习交流主题，拟定学习交流年度计划（含具体日程安排），组织开展相应活动。

（四）员工层面:个体文化学习

1、参加对象：全体员工

2、学习内容：员工自定

3、活动开展：根据员工自身发展需求，拟定自我学习计划，自行开展学习。

二、活动阶段安排

（一）宣传发动：3月份

制定中心文化学习年度活动方案，完成文化建设整体发动部署工作。

（二）组织实施：4月份——11月份

各层面按照中心文化学习活动方案要求，4月4日前，完成各层面文化学习活动计划，并提交中心备案。在中心统筹的基础上，各层面按照拟定计划组织开展各层面相应文化学习活动。

（三）成果展示：12月份

根据中心文化学习方案要求，组织开展各层面学习成果、员工个人学习成果展示，完成2015年中心文化建设活动总结。

三、活动整体要求

1、思想重视，计划到位。各层面负责人、广大员工在思想上要高度重视，要按照《中心文化建设活动方案》规定的时间节点认真做好相关计划工作。

2、精心组织，活动到位。各层面负责人要按照拟定的活动计划精心组织开展相应活动；广大员工要按照拟定的自我学习计划，有条不紊地开展学习活动，确保中心文化建设活动到位、有实效。

3、机制保障，宣传到位。建立活动经费支持制，各个层面上的文化学习活动由中心行政提供一定的经费支持；建立成果展示制，活动总结阶段，各层面活动以总结交流或学习成果展示；建立学习动态宣传制，各个层面上的学习活动要以简讯形式加以大力宣传，具体由各层面负责人负责。